Personalentwicklung

Mitarbeitergespräch

Das Mitarbeitergespräch dient als Grundlage für den Einsatz der einzelnen Personalentwicklungsinstrumente. Es soll als konstruktiver, gleichberechtigter Dialog zwischen dem/der Mitarbeiter/-in und dem/der unmittelbaren Vorgesetzen mindestens einmal jährlich, losgelöst vom aktuellen Tagesgeschehen, geführt werden. Ziel ist, die Kommunikation und Kooperation zu verbessern, gegenseitig Wertschätzung zu vermitteln, persönliche Entwicklungswünsche und –potenziale zu besprechen und festzuhalten, und davon ausgehend die Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung zu steigern.

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