Dienstvereinbarung zum ortsflexiblen Arbeiten im Landratsamt Waldshut

Mit der Dienstvereinbarung ortsflexibles Arbeiten hat das Landratsamt Waldshut ab 01.01.2023 eine Regelung für die Inanspruchnahme ortsflexibler Arbeit geschaffen. Beschäftigte können auf freiwilliger Basis einen Antrag auf alternierendes Homeoffice oder mobile Arbeit stellen. Vorrangige Ziele sind eine höhere Flexibilität, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie aber auch eine räumliche Entzerrung bei knappen Raumressourcen.

Alternierendes Homeoffice erlaubt den Beschäftigten zu festgelegten Zeitfenstern an bestimmten Wochentagen von zuhause aus zu arbeiten. Der Wechsel der Arbeitsorte erfolgt zwischen Dienststelle und häuslichem Arbeitsplatz. Diese Form eignet sich insbesondere für Beschäftigte, welche Herausforderungen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf überwinden müssen, für Beschäftigte mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen sowie für Beschäftigte mit langem Arbeitsweg.

Mobile Arbeit beschränkt sich, im Gegensatz zu alternierendem Homeoffice, nicht auf festgelegte Zeitfenster an bestimmten Wochentagen. Hier kann mit größerer Flexibilität, aber nur nach Rücksprache in der Abteilung, außerhalb der Dienststelle gearbeitet werden. Vorgesehene Einsatzszenarien für mobile Arbeit sind die Notwendigkeit des Zugriffs während Dienstreisen, im Außendienst oder zur Vermeidung unnötiger Fahrtwege angrenzend an Außendiensttätigkeiten oder bei notwendigen Arbeiten zu Randzeiten. Außerdem eignet sich mobile Arbeit für Personen in exponierten Positionen (z. B. Amtsleitungen oder Stabstellen).

Die umfangreichen Regelungen können Sie auch der Präsentation auf der rechten Seite entnehmen. Diese stellt die Eckpfeiler sowie die wesentlichen Punkte der Dienstvereinbarung prägnant vor. Die Folien 25-58 fassen die einzelnen Paragraphen zusammen.
Ortsflexibles Arbeiten ist insbesondere für unsere Führungskräfte mit Führungskompetenz und Herausforderungen verbunden. Im Rahmen eines Impulsvortrags wurden unseren Dezernats- und Amtsleitungen bereits Herausforderungen zum Thema Führen auf Distanz und Maßnahmen für ein gelingendes hybrides Arbeiten präsentiert. Auch diese Inhalte stehen für Sie in der zweiten Präsentation zur Verfügung. Gerne können Sie diese für interne Zwecke verwenden.